Pour les professionnels des RH, capter les signaux faibles lors d’une transition est un défi majeur. Car derrière la capacité d’adaptation d’un collaborateur se cache parfois un risque d’épuisement
Avez-vous déjà connu cette situation ?
Vous occupez une fonction qui vous plaît et vous épanouit. Chaque jour, vous vous réjouissez d’aller travailler. La relation avec votre N+1 et vos collègues est bonne. Vous vous sentez reconnu, apprécié, et vous apportez une contribution de qualité. Bref, vous vivez votre meilleure vie professionnelle.
Or, un jour, tout bascule
Votre N+1 est remplacé. Le nouveau venu apporte, doucement ou non, des changements à votre quotidien. Votre environnement radieux s’assombrit. Vos compétences n’ont pas changé. Votre attitude non plus. Pourtant, ce travail qui vous passionnait ne vous fait plus vibrer. Avec le temps, une gêne s’installe. Des questions fondamentales surgissent : « Que vais-je faire maintenant ? », « Est-ce que je reste ou est-ce que je pars ? ».
Que s’est-il passé ?
Ce n’est pas vous, a priori. C’est votre environnement qui a changé, impactant tout votre écosystème. Continuer dans un endroit qui ne vous convient plus comporte de réels risques pour votre santé mentale.
Parfois, la transition se fait en douceur. Après une période d’adaptation, on retrouve un nouvel élan. Parfois non. L’élan doit se trouver ailleurs. Il devient alors nécessaire de se poser les bonnes questions. Avez-vous les compétences pour cet ailleurs ? Ce nouveau cadre sera-t-il votre prochain eldorado ? Êtes-vous prêt au changement et à l’exploration ?
(Cette situation est transposable à d’autres contextes : un changement de collègue, de direction, ou même de voisin…)
L’être humain est très adaptable
Pour certains, c’est toute une vie qui sera dédiée à la même entreprise. Pour d’autres, l’adaptation s’arrêtera au seuil de leur santé. Notre limite dépend de notre capacité à absorber les changements, les chocs et les coups invisibles. Nous ne sommes pas tous pareils. Notre vécu, notre résilience et ce dont nous sommes faits décideront de notre parcours.
Les prises de conscience, au moment propice, sauront faire toute la différence. Ici je vous invite à creuser un peu la question avec cet article La Santé en entreprise, prendre soin du facteur humain qui traite des outils de régulation des risques psychosociaux – RPS – en entreprise.
Besoin d’être accompagné.e pour traverser une période de transition ?
Je suis Eliana Golay, Médiatrice en entreprise et Facilitatrice relationnelle spécialisée dans les RPS. Je suis disponible pour un premier échange sans engagement, afin de voir si ensemble un parcours vers votre futur lumineux est possible.
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